Eine Woche außerhalb der Komfortzone zu verbringen, ist für jeden Menschen eine nachhaltige Erfahrung! SeitenWechsel fördert Achtsamkeit, stärkt Resilienz und bietet ergänzend zu theoretischem Wissen Erfahrungslernen in der Realität.
Die Teilnahme verändert den Blick auf Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Ein positiver Effekt entsteht auch für die sozialen Institutionen, denn für sie bedeutet der SeitenWechsel Öffentlichkeitsarbeit und bietet Impulse von außen.
Für Unternehmen: SeitenWechsel schult und schärft Führungs- und Sozialkompetenzen. Ihr Unternehmen profitiert von dieser zielorientierten und einzigartigen Weiterbildung.
Für Teilnehmer: SeitenWechsel erweitert die Wahrnehmung und fördert Flexibilität in schwierigen Lagen. Die Teilnehmer erproben eine neue Rolle und stärken im Ergebnis ihre Persönlichkeit.
Für soziale Institutionen: SeitenWechsel ist ein Brückenschlag zwischen Führungskräften der Wirtschaft und Vertretern sozialer Institutionen. Der offene Austausch führt zum Gewinn für alle Beteiligten.
Profitieren Sie von den unbezahlbaren Erfahrungen Ihrer Führungskräfte. Der SeitenWechsel kostet 2.500 Euro zzgl. MwSt.. Darin enthalten sind die Vor- und Nachbereitung der Teilnehmer, der einwöchige Einsatz sowie ein Beitrag an die soziale Institution.
Im Change-Prozess ist eine hohe Flexibilität und Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter gefordert. Lernziel ist, besser auf Ängste und Widerstände eingehen zu können.
Während des SeitenWechsels bekommen Teilnehmende die Möglichkeit, Arbeitsprozesse in einem für sie fremden Umfeld unter neuen Voraussetzungen kennenzulernen. In der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern einer sozialen Institution entdecken sie Flexibilität und Frustrationstoleranz.
Die Teilnehmenden erleben Führung aus einer anderen Perspektive und unter nicht planbaren Bedingungen. Sie reflektieren ihr Führungsverhalten im Change-Prozess und erhalten Handlungsalternativen im Umgang mit Mitarbeitern.
Ein SeitenWechsler kann sich nicht auf seinen gewohnten Führungsstatus berufen. Er muss sich fünf Tage lang einfach als Mensch einlassen und einbringen. Hierbei erlebt er seine ganz persönlichen Herausforderungen. SeitenWechsel lehrt Stressresistenz, Durchhaltewille und Angstabbau – der Prozess beginnt oft schon bei der Wahl der Institution. Durch die Begegnung mit Menschen in schwierigen Lebenslagen überprüfen die Teilnehmer eigene Verhaltensmuster, Werte und Normen. Das Ergebnis ist eine nachhaltig gestärkte Selbstwahrnehmung.
Die Lebenswelt der Klienten in den sozialen Institutionen erfordert eine besondere Art der Kommunikation. Von den Fachkräften der sozialen Institutionen und im direkten Umgang mit Klienten lernen SeitenWechsler, in schwierigen Situationen deutlicher und individueller zu kommunizieren. Die Teilnehmenden kommen während ihres SeitenWechsels schnell in Berührung mit Themen, die gerne umgangen werden, aber in jedem Unternehmen existieren: erkrankte Angehörige, Todesfälle, Sucht oder psychische Erkrankungen. Die Beschäftigung mit diesen Themen steigert die Sensibilität für fordernde Lebenssituationen.
Flexibilität und die Bereitschaft zur Veränderung sind heute wichtige Eigenschaften zur Teamführung und zur Unternehmensentwicklung. Führungskräfte verstehen und motivieren ihre Mitarbeiter besser und können sich in die Bedürfnisse anderer Menschen schneller hineinversetzen, wenn sie gelernt haben, ihre angestammten Perspektiven zu wechseln.
Im SeitenWechsel verlassen die Teilnehmenden ihre Komfortzone und gehen in das herausfordernde Umfeld einer sozialen Institution. Der intensive Kontakt zu den Kollegen und Klienten eröffnet neue Sichtweisen auf das eigene Team, die eigene Rolle als Führungskraft und steigert die soziale Kompetenz. SeitenWechsel bietet damit einen echten Perspektivwechsel und zusätzliche Fähigkeiten, den hohen Anforderungen im Berufsalltag kreativer zu begegnen.
